อย่างไรก็ตาม บริษัทต่างๆ ควรระมัดระวังในการรับพนักงานหลายร้อยหรือหลายพันคนเพียงเพราะพวกเขาต้องการการแก้ไขปัญหาซอฟต์แวร์ Johannes Deichmann หัวหน้าโครงการริเริ่มซอฟต์แวร์ยานยนต์ของ McKinsey ในยุโรป ตะวันออกกลาง และแอฟริกากล่าว

“ถ้าคุณดึงคนจำนวนมากขึ้นในโครงการที่ล่าช้าหรือมีปัญหา คุณมักจะเพิ่มปัญหา” เขากล่าว

อุตสาหกรรมควรมุ่งเน้นไปที่การดึงดูด “ผู้มีความสามารถระดับแนวหน้า” ที่สามารถคิดผ่านปัญหาที่ซับซ้อน กำหนดมาตรฐานเทคโนโลยี และกระตุ้นให้นักพัฒนาซอฟต์แวร์หลายร้อยหรือหลายพันคนในบริษัทปฏิบัติตามพวกเขา

Deichmann กล่าวว่า “มันไม่ใช่เรื่องยากหากคุณมีพนักงาน 10,000 คนหรือน้อยกว่าในอุตสาหกรรม” “แต่เราได้นักคิดที่ยิ่งใหญ่ไม่กี่คนที่สามารถปูทางได้หรือไม่”