เมื่อวันอังคารที่ผ่านมา บริษัท General Motors ได้ยกเลิกตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือนและตำแหน่งผู้บริหาร “จำนวนเล็กน้อย” แต่ไม่ระบุตำแหน่ง เนื่องจากเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงาน

ในบันทึกภายในที่แชร์ด้วย ข่าวยานยนต์Arden Hoffman หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ GM กล่าวกับพนักงานว่าการปรับลดดังกล่าวเกี่ยวข้องกับ “ผู้บริหารและพนักงานระดับโลกจำนวนค่อนข้างน้อยหลังจากการสอบเทียบประสิทธิภาพครั้งล่าสุดของเรา พวกเขาจะออกจากบริษัทตั้งแต่วันนี้”

David Barnas โฆษกของ GM กล่าวว่าบริษัทกำลังมุ่งเน้นไปที่ความรับผิดชอบและประสิทธิภาพในสิ่งที่เรียกว่า “ปีที่สำคัญอย่างยิ่งยวด”

“เพื่อให้บรรลุตามคำมั่นสัญญาของเราและคว้าชัยชนะในอุตสาหกรรมนี้ เราต้องมีทีมที่ชนะและรับผิดชอบต่อผลงานในระดับสูง โดยการมุ่งเน้นที่ประสิทธิภาพของเรา เรากำลังเตรียมพร้อมสำหรับสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูงขึ้น” Barnas กล่าวในแถลงการณ์ . “การดำเนินการในวันนี้เป็นไปตามการสอบเทียบประสิทธิภาพล่าสุดของเรา และสนับสนุนการจัดการเส้นโค้งการขัดสี ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามลดต้นทุนโครงสร้างโดยรวมของเรา”

ข่าวดีทรอยต์ รายงานการปรับลดพนักงานเมื่อวันอังคารที่ผ่านมา โดยระบุว่ามีตำแหน่งงานประมาณ 500 ตำแหน่งที่ได้รับผลกระทบ

ณ สิ้นปี 2565 จีเอ็มมีพนักงานที่ได้รับเงินเดือนประมาณ 81,000 คน รวมถึง 58,000 คนในสหรัฐอเมริกา ตามรายงานของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลกลาง

Mary Barra ซีอีโอของ GM กล่าวในการเรียกรายได้ในเดือนมกราคมว่าผู้ผลิตรถยนต์ไม่ได้วางแผนปลดพนักงานเนื่องจากทำงานเพื่อลดต้นทุน 2 พันล้านดอลลาร์ในอีกสองปีข้างหน้า

“พื้นที่ที่เรามุ่งเน้น ได้แก่ การลดความซับซ้อนอย่างต่อเนื่องในผลิตภัณฑ์ทั้งหมดของเรา และลดค่าใช้จ่ายขององค์กรโดยรวม” Barra กล่าวกับนักวิเคราะห์ “ฉันต้องการชี้แจงว่า: เราไม่ได้วางแผนปลดพนักงาน เราจำกัดการจ้างงานของเราให้อยู่ในบทบาทที่สำคัญที่สุดในเชิงกลยุทธ์เท่านั้น และเราจะใช้การขัดสีเพื่อช่วยจัดการจำนวนพนักงานโดยรวม”

บันทึกช่วยจำของฮอฟแมนเมื่อวันอังคารระบุว่าจีเอ็มมีแผนเปิดตัวรถยนต์หลายรุ่นทั่วโลกในปีนี้ในตลาดที่มีการแข่งขันสูงขึ้น

“เพื่อทำตามคำมั่นสัญญาของเราและเอาชนะการแข่งขัน เราต้องมีทีมที่ชนะ ไม่มีการกีดกัน” เธอเขียน “เราต้องการการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมที่ช่วยให้เราสามารถรับผิดชอบต่อการบรรลุผลการปฏิบัติงานในระดับที่สูงขึ้น ซึ่งเป็นสิ่งที่จำเป็นในขณะนี้ เราได้ทำการเปลี่ยนแปลงเพื่อทำให้ประสบการณ์เกี่ยวกับการปฏิบัติงานง่ายขึ้นและมีความหมายมากขึ้น ผ่านการสนทนาระหว่างผู้นำและพนักงานบ่อยขึ้น “

ฮอฟแมนเสริมว่า: “ทั่วโลก พนักงานและผู้นำจะได้รับตัวเลือกในการแก้ไขปัญหาใด ๆ ที่มีความเร่งด่วนมากขึ้น เพื่อให้เราสามารถบรรลุเป้าหมายที่กล้าหาญที่สุด เราทุกคนควรรู้ว่าเรายืนอยู่ตรงไหนและมีความชัดเจนในการปรับปรุง สภาพแวดล้อมในปัจจุบันต้องการสิ่งนี้ นี่เป็นการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมขั้นพื้นฐานเพื่อให้ขับเคลื่อนด้วยผลงานและมีความรับผิดชอบมากขึ้น”