อดีตพนักงานสายการประกอบชิ้นส่วนผิวสีที่ Tesla Inc. กำลังจะเพิ่มคนงานอีกหลายร้อยคนในคดีความของเขาในปี 2560 ซึ่งเขาเรียกพื้นที่การผลิตของผู้ผลิตรถยนต์ไฟฟ้าว่าเป็น “แหล่งเพาะพฤติกรรมเหยียดผิว”
Marcus Vaughn กล่าวว่าสถานะการดำเนินการในชั้นเรียนนั้นเหมาะสมที่จะจัดการกับความล้มเหลวของ Tesla ในการหยุด “รูปแบบและแนวปฏิบัติของการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ” และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรที่โรงงานใน Fremont, California
คำขอของเขาในการยื่นฟ้องในศาลเมื่อวันจันทร์ได้รับการสนับสนุนจากคำสาบานจากอดีตพนักงานและผู้รับเหมาผิวดำเกือบ 240 คนที่อ้างว่าพวกเขาถูกทำให้ขุ่นเคืองด้วยภาพกราฟฟิตีเหยียดผิวในพื้นที่ส่วนกลางและการใช้คำหยาบคายในที่ทำงาน รวมถึง “n-word, ” “เด็กผู้ชาย” และ “ลิง” ทนายความของ Vaughn กล่าวว่าคนงานผิวดำมากถึง 6,000 คนจะมีสิทธิ์เข้าร่วมในคดีนี้ แม้ว่าจะไม่ใช่ทุกคนที่เรียกร้องค่าเสียหายเป็นเงินก็ตาม
เทสลาไม่ตอบกลับคำขอความคิดเห็นในทันที โดยทั่วไปแล้ว บริษัทต่างๆ จะพยายามปิดกั้นการฟ้องร้องไม่ให้ได้รับสถานะการดำเนินคดีแบบกลุ่ม ซึ่งช่วยให้โจทก์สามารถรวบรวมทรัพยากรและใช้อำนาจต่อรองได้มากขึ้นในการเจรจายุติคดี
หากผู้พิพากษาศาลรัฐในโอกแลนด์ยินยอมให้วอห์นขยายคดี ก็จะเป็นการเพิ่มเดิมพันให้กับบริษัทของอีลอน มัสก์ คณะลูกขุนในซานฟรานซิสโกตัดสินให้คนงานแต่ละคนชดใช้ค่าเสียหาย 3.2 ล้านดอลลาร์ในเดือนเมษายนจากการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติที่คล้ายคลึงกัน Owen Diaz ชนะการตัดสินของคณะลูกขุนมูลค่า 137 ล้านดอลลาร์ในปี 2564 ในการพิจารณาคดีครั้งแรกในคดีของเขา แต่ขอให้ทำใหม่หลังจากผู้พิพากษาเฉือนรางวัลความเสียหาย
