การตัดสินใจนี้เมื่อประมาณ 15 ปีก่อน ตอนที่ลูกชายคนโตของเขาอายุประมาณ 5 ขวบ เป็นจุดเริ่มต้นของ Zeigler Auto ที่คำนึงถึงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน มันช่วยส่งเสริมทั้งการรักษาพนักงานและความพึงพอใจของลูกค้า ตามที่ Zeigler กล่าวเสริมว่าเขาคิดว่ามันช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพเช่นกัน ความพึงพอใจของลูกค้าดีขึ้นเมื่อบริษัทเริ่มสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน Zeigler กล่าว ตอนนี้คะแนนของผู้บริโภคนั้นดีอย่างต่อเนื่อง Zeigler Auto ไม่แม้แต่จะเฝ้าดูตัวแปรนั้นอย่างใกล้ชิด เขากล่าว “มันกลายเป็นสิ่งที่เราไม่ต้องโฟกัส” เขากล่าว “มันเป็นแค่ที่นั่น” ในแง่ของการรักษาผู้นำบริษัทโดยเฉลี่ยของ Zeigler Auto ที่ระดับผู้จัดการฝ่ายขายและการบริการหรือสูงกว่านั้นอยู่กับบริษัทมา 14 ปีแล้ว ตามข้อมูลของ Zeigler “ดูเหมือนว่าธุรกิจจะดีขึ้น...
Read More
0 Minutes