ดีทรอยต์ — เจนเนอรัล มอเตอร์ส ได้กำหนดเส้นตายใหม่ในวันที่ 30 มกราคม สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนส่วนใหญ่ให้หยุดทำงานทางไกลในช่วงสัปดาห์ทำงานส่วนใหญ่

นั่นเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งเดือนหลังจากที่ผู้ผลิตรถยนต์เดิมตั้งใจจะโทรกลับพนักงานที่สำนักงานเป็นเวลาสามวันหรือมากกว่าต่อสัปดาห์ ผู้บริหารกล่าวเมื่อปลายเดือนกันยายนว่าการเปลี่ยนแปลงจะมีผลบังคับใช้ก่อนสิ้นปี 2565 แต่กลับปฏิเสธเพื่อพิจารณาปัญหาใหม่และขอความคิดเห็นหลังจากประสบปัญหาฟันเฟือง

ในที่สุดทีมผู้นำระดับสูงของบริษัทก็ตัดสินใจที่จะผลักดันอย่างน้อยสามวันต่อสัปดาห์ ในขณะเดียวกันก็ให้ความยืดหยุ่นขึ้นอยู่กับงานและแผนก

“หลังจากมีส่วนร่วมกับทีมและรับฟังความคิดเห็น ผู้นำของ GM กำลังอยู่ในขั้นตอนของการแบ่งปันขั้นตอนต่อไปของวิวัฒนาการในการทำงานอย่างเหมาะสมกับพนักงาน ในขณะที่เราสร้างแบบจำลองที่ยืดหยุ่นด้วยจังหวะการพบปะตัวต่อตัวที่สม่ำเสมอมากขึ้นทั่วทั้งบริษัท” โฆษกหญิงของ GM กล่าวในแถลงการณ์เมื่อวันศุกร์

บริษัทไม่ได้ยืนยันเวลาหรือรายละเอียดเฉพาะของแผนการแก้ไข สำนักพิมพ์ดีทรอยต์ฟรี รายงานเส้นตายวันที่ 30 มกราคมและรายละเอียดอื่น ๆ ของแผนใหม่เมื่อต้นวันศุกร์

Work Appropriately เป็นชื่อของนโยบายการทำงานระยะไกลที่ GM นำมาใช้ในปี 2564 ในช่วงการระบาดของ COVID-19 แนวคิดก็คือพนักงานส่วนใหญ่สามารถเลือกวิธีการและสถานที่ทำงานได้ตามสถานการณ์และความต้องการของแต่ละบุคคล ในบางกรณี พนักงานย้ายออกจากสำนักงานของ GM หรือปรับเปลี่ยนชีวิตส่วนตัวโดยเข้าใจว่าพวกเขาสามารถอยู่ห่างไกลได้ไม่มีกำหนด

GM บอกพนักงานในข้อความภายในเดือนนี้ว่า ผู้จัดการจะให้รายละเอียดเฉพาะเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนการกลับมาที่สำนักงาน “สำหรับทีมของพวกเขาและระยะเวลาหรือการดำเนินการ” 25 ต.ค. CEO Mary Barra, ประธาน Mark Reuss, CFO Paul Jacobson และ หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล Kim Brycz มีกำหนดจะหารือเกี่ยวกับปัญหากับพนักงานที่ “ศาลากลางสากล” วันที่ 26 ต.ค.

Brycz จะเกษียณอายุในปลายปีนี้ ดังนั้นการนำพนักงานกลับเข้าสำนักงานจะเกิดขึ้นภายใต้การนำของ Arden Hoffman ผู้สืบทอดตำแหน่งของเธอ ปัจจุบัน Hoffman เป็นหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Cruise ซึ่งเป็นบริษัทในเครือที่ขับเคลื่อนอัตโนมัติโดยส่วนใหญ่ของจีเอ็ม