GM ผ่อนปรนคำสั่งให้กลับสำนักงานหลังเสียงโวยวาย


ดีทรอยต์ — ผู้บริหารระดับสูงของเจนเนอรัล มอเตอร์ส เมื่อวันอังคารที่ผ่านมา ถอยห่างจากแผนการที่จะให้พนักงานที่ได้รับเงินเดือนกลับมาที่สำนักงานของบริษัทอย่างน้อยสามวันต่อสัปดาห์ในปลายปีนี้

การประกาศอย่างกะทันหันเมื่อสัปดาห์ที่แล้วได้กระตุ้นฟันเฟืองจากคนงานที่รู้สึกว่าการเปลี่ยนแปลงถูกชี้นำผิดหรือถูกกำหนดไว้เร็วเกินไป

จีเอ็มบอกคนงานในข้อความใหม่จากทีมผู้บริหารระดับสูงว่ายังคงต้องการ “การปรากฏตัวต่อหน้าที่สม่ำเสมอมากขึ้น” แต่จะไม่เปลี่ยนปรัชญา “ทำงานอย่างเหมาะสม” ที่นำมาใช้ในช่วงการระบาดใหญ่เร็วกว่าปี 2566

ข้อความใหม่ไม่ได้หมายถึงจำนวนวันที่พนักงานจะต้องรายงานตัวต่อตัว โดยบอกว่าผู้จัดการแต่ละคนจะเป็นผู้ตัดสินใจว่าทีมควรทำงานร่วมกันอย่างไร เมื่อไร และที่ไหน นอกจากนี้ยังกล่าวอีกว่า บริษัท จะไม่มอบอำนาจให้พนักงานทำงานในวันใดในสัปดาห์กับทางไกล

ข้อมูลเพิ่มเติมจะถูกแชร์กับพนักงานในปลายเดือนตุลาคม ข้อความดังกล่าว

“ในขณะที่เราเปลี่ยนไปใช้วัฏจักรการทำงานแบบตัวต่อตัวที่สม่ำเสมอมากขึ้น แผนของเราคือการทำงานร่วมกันออกแบบโซลูชันที่สมดุลความต้องการขององค์กรกับความต้องการของพนักงานได้ดีที่สุด” GM กล่าวในแถลงการณ์ฉบับใหม่ ข่าวยานยนต์. “เรากำลังใช้เวลาสองสามสัปดาห์ข้างหน้าเพื่อรับฟังความคิดเห็นและจะพยายามรวมไว้ในแผนของเรา”

ข้อความที่ส่งถึงพนักงานเมื่อวันอังคารระบุว่าการทำงานร่วมกันแบบตัวต่อตัวเป็น “ปัจจัยแห่งความสำเร็จที่สำคัญ” เนื่องจาก GM เปลี่ยนไปสร้างยานพาหนะไฟฟ้าและแข่งขันกับผู้ท้าชิงรายใหม่ มันเรียกว่าช่วงเวลาของการประกาศดั้งเดิมที่ออกไปเมื่อปลายวันศุกร์ – บริษัท กลยุทธ์มักถูกกล่าวหาว่าใช้เพื่อฝังข่าวร้าย – “โชคร้าย” และ “ไม่ได้ตั้งใจ”

ดิ สำนักพิมพ์ดีทรอยต์ฟรี รายงานการกลับรายการของบริษัทเมื่อต้นวันอังคาร

ทีมผู้นำของ GM – CEO Mary Barra, ประธาน Mark Reuss และผู้บริหารอีก 12 คนที่ระบุไว้ท้ายข้อความทั้งสอง – กล่าวว่าได้เลือกที่จะส่งข้อความของสัปดาห์ที่แล้วก่อนที่จะตัดสินใจเรื่องเฉพาะเพราะคำพูดเกี่ยวกับ “วิวัฒนาการ” ที่กำลังจะมาถึง “ทำงานอย่างเหมาะสม” นโยบายได้เริ่มแพร่หลายภายในบริษัทแล้ว



Source link

chris fairhurst

Learn More →

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

1 + 35 =