ก่อนหน้านี้ ฮุนไดอนุญาตให้ผู้หญิงที่ได้รับการว่าจ้างจากผู้รับเหมาช่วงทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราว จนกระทั่งมีคำสั่งยุติโดยศาลสูงสุดเกาหลีในปี 2555 ปัจจุบันผู้หญิงคิดเป็น 2 เปอร์เซ็นต์ของช่างเทคนิค 28,000 คนในเกาหลี โดยส่วนใหญ่เป็นอดีตลูกจ้างชั่วคราวที่เปลี่ยนมาเป็นพนักงานประจำ Kim Min Jung กรรมการบริหารฝ่ายกิจกรรมสตรีของสหภาพกล่าวว่า

เมื่อฮุนไดโพสต์จุดยืนบนเว็บไซต์ของตน ซึ่งเป็นการเปิดสู่สาธารณะครั้งแรกในรอบทศวรรษ สหภาพแรงงานและนักเคลื่อนไหวได้ผลักดันให้ผู้ผลิตรถยนต์รายนี้เพิ่มจำนวนผู้หญิงที่ทำงานในสังคมชายเป็นใหญ่ของเกาหลี ฮุนไดวางแผนที่จะจ้างพนักงานเพิ่มอีก 500 ตำแหน่ง และสหภาพกล่าวว่าคาดว่าจะจ้างผู้หญิงมากขึ้น

ฮุนไดกำลังทำงานเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมซึ่งให้อิสระแก่พนักงานหญิงและให้การสนับสนุนในการพัฒนาอาชีพตามรายงานเกี่ยวกับนโยบาย ESG บริษัท ไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็น