สำนักข่าวรอยเตอร์รายงานเมื่อเดือนธันวาคม หลังจากเรื่องราวครั้งแรกของรอยเตอร์เกี่ยวกับการใช้แรงงานเด็กที่งาน SMART เมื่อเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา ซัพพลายเออร์ฮุนไดมากถึง 10 รายในอลาบามาถูกสอบสวนโดยเจ้าหน้าที่ของรัฐหรือรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการละเมิดการใช้แรงงานเด็ก
โรงงานแห่งหนึ่งได้รับการตรวจสอบเมื่อเดือนสิงหาคมปีที่แล้ว และทางการพบและนำเด็กหลายคนออกจากโรงงาน ภายหลังได้ออกบทลงโทษต่อผู้ดำเนินการโรงงานและบริษัทจัดหาพนักงานบุคคลที่สามที่คัดเลือกพวกเขา
“การใช้แรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของซัพพลายเออร์หรือการดำเนินการใด ๆ เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ และเรามุ่งมั่นที่จะทำให้แน่ใจว่าการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดจะไม่เกิดขึ้นอีก” Chang เขียนในจดหมาย “นี่เป็นปัญหาที่ยอมรับไม่ได้”
ตามที่สำนักข่าวรอยเตอร์รายงานก่อนหน้านี้ คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะจำนวนมากที่เข้ามาในโรงงานผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ในอลาบามาได้รับการคัดเลือกโดยหน่วยงานจัดหาพนักงานบุคคลที่สาม ซึ่งเป็นกระบวนการที่ทำให้บริษัทขนาดใหญ่มองข้ามการจ้างงานผู้เยาว์อย่างผิดกฎหมาย
ในจดหมายผู้ถือหุ้น Chang ย้ำว่า Hyundai กำลัง “กีดกัน” ซัพพลายเออร์จากการพึ่งพาหน่วยงานจัดหาพนักงานดังกล่าวในอนาคต
เขาเขียนว่าบริษัทจัดหางานที่จ้างเด็กมาทำงานที่โรงงานของซัพพลายเออร์ฮุนไดได้จัดเตรียมเอกสารพนักงานที่เป็นเท็จ อย่างไรก็ตาม ในอนาคต ฮุนไดและหุ้นส่วนในห่วงโซ่อุปทานจะต้องดำเนินการมากกว่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าเด็กจะไม่ถูกบังคับให้ทำงานในโรงงานของตน จดหมายระบุ
“ท้ายที่สุดแล้ว ความรับผิดชอบเป็นของฮุนไดในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าซัพพลายเออร์ทั้งหมดของเราเข้าใจและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานระดับสูงระดับโลกของเรา” Chang กล่าว
กฎหมายของสหรัฐอเมริกาและแอละแบมาห้ามไม่ให้ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีทำงานในโรงงานอุตสาหกรรม และห้ามมิให้ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีทำงานในส่วนที่อันตรายเป็นพิเศษในโรงงานยานยนต์ เช่น การขับรถยกหรือการใช้เครื่องตัดและปั๊มโลหะ
เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมา สมาชิกสภาคองเกรสจำนวน 33 คนเรียกร้องให้ DOL แสวงหาบทลงโทษที่รุนแรงและรวดเร็วต่อผู้ที่รับผิดชอบต่อการใช้แรงงานเด็กในห่วงโซ่อุปทานของฮุนได
