Kennedy ได้เดินทางโดยเจตนาที่จะเพิ่มความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนรวมในร้านค้า
เมื่อเดือนตุลาคมปีที่แล้ว Kennedy ใช้นโยบายในการปกปิดชื่อผู้สมัครในเรซูเม่ ดังนั้นจึงไม่สามารถทำการอนุมานเกี่ยวกับเชื้อชาติหรือเพศของผู้สมัครได้ สิ่งนี้ช่วยให้ผู้จัดการสามารถมุ่งเน้นไปที่ผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด เธอกล่าว
แต่การจ้างผู้หญิงเพิ่มเป็นเพียงส่วนหนึ่งของจิ๊กซอว์ งานที่แท้จริงคือการสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้พวกเขาอยากอยู่ต่อ Kennedy กล่าว
“อุตสาหกรรมนี้ยังคงมีความรู้สึกแบบ ‘good old boys club’ ซึ่งผู้หญิงไม่จำเป็นต้องรู้สึกสบายใจเสมอไป” เธอกล่าว “แม้ว่าคุณจะจ้างผู้หญิงมาก็ไม่เป็นไร แต่คุณไม่มีวัฒนธรรมที่ถูกต้อง พวกเขาจะไม่มีวันอยู่ได้”
เคนเนดีมีสายสัมพันธ์กับผู้นำหญิงหลายคนในช่วงการระบาดของโควิด-19 ผู้หญิงรู้อย่างรวดเร็วว่าพวกเธอแต่ละคนมีที่ปรึกษาเป็นผู้ชาย ดังนั้นในปี 2021 Price Simms Women’s Circle จึงถือกำเนิดขึ้นเพื่อสร้างการให้คำปรึกษาระหว่างผู้หญิงกับผู้หญิง
ขณะนี้แวดวงมีการใช้งานในร้านค้าทั้งหมด 14 แห่งของกลุ่มและมีสมาชิก 80 คน การประชุมรายไตรมาสอาจรวมถึงการอภิปรายเพื่อเสริมสร้างศักยภาพ การฝึกทักษะ การพัฒนาตนเอง หรือแม้แต่ชมรมหนังสือ สมาชิกบางคนรวมถึงเคนเนดีเป็นทั้งที่ปรึกษาและผู้ให้คำปรึกษา
สมาชิกพยายามที่จะส่งเสริมความหลากหลายและเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมที่แตกต่างจากของตนเอง Kennedy กล่าว ในช่วงเดือนมรดกสเปน พนักงานหญิงชาวสเปนแบ่งปันเรื่องราวชีวิตและประเพณีของครอบครัว ในช่วงเดือนแห่งความภาคภูมิใจ พนักงาน LGBTQ+ ได้พูดถึงประสบการณ์ของพวกเขา
“เราพยายามเฉลิมฉลองชาติพันธุ์และวัฒนธรรมต่างๆ ภายในกลุ่มของเราจริงๆ เพื่อช่วยให้ความรู้ เพราะพวกเราบางคนไม่รู้อะไรมากนักเกี่ยวกับวัฒนธรรมอื่นๆ และเพื่อแสดงความเคารพต่อพวกเขาและสิ่งที่พวกเขาเป็น” เคนเนดีกล่าว
