นิวยอร์ก — เจ้าหน้าที่พบเด็กที่อายุน้อยกว่า 13 ปีทำงานในซัพพลายเออร์ที่ดำเนินการในเกาหลีให้กับผู้ผลิตรถยนต์ บริษัท ฮุนได มอเตอร์ จำกัด. และบริษัทในเครือ Kia Corpและได้ปรับบริษัทและนายหน้าแรงงานกระทรวงแรงงานสหรัฐและ อลาบามา กรมแรงงานกล่าวเมื่อวันอังคาร
ในเดือนสิงหาคม ทางการกล่าวหาว่า Alexander City, SL Alabama ซึ่งตั้งอยู่ใน Ala. ในศาลรัฐบาลกลางว่าละเมิดกฎหมายแรงงานเด็ก
หน่วยงานกำกับดูแลไม่ได้กล่าวหาว่า Hyundai และ Kia ทำผิดในคดีนี้
การดำเนินการกับ SL Alabama ซึ่งจัดหาไฟและกระจกสำหรับโรงงานประกอบ Hyundai และ Kia ในสหรัฐอเมริกา เกิดขึ้นหลังจากบทความของสำนักข่าวรอยเตอร์ในเดือนกรกฎาคมที่บันทึกการใช้แรงงานเด็กที่ซัพพลายเออร์ชิ้นส่วนรถยนต์รายอื่นในรัฐ Smart Alabama LLC ซึ่งเป็นเจ้าของฮุนได
กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ กล่าวในแถลงการณ์ว่า พบคนงานอายุ 13-15 ปี ที่โรงงาน SL Alabama และกล่าวว่าได้ปรับบริษัท ซึ่งเป็นหน่วยงานหนึ่งของ SL Corp. ของเกาหลี ประมาณ 30,000 ดอลลาร์ SL Alabama ตกลงที่จะใช้โปรแกรมการตรวจสอบและฝึกอบรมใหม่หน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลกลางกล่าว DOL กล่าวว่ายังได้รับคำสั่งศาลเพื่อป้องกันไม่ให้โรงงาน “ขนส่งหรือส่งมอบ” สินค้าใด ๆ ที่ผลิตขึ้นโดยละเมิดกฎหมายแรงงานเด็กของรัฐบาลกลาง
“การสอบสวนของเราพบว่า SL Alabama เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานเด็กที่กดขี่” Kenneth Stripling ผู้อำนวยการฝ่ายค่าจ้างและชั่วโมงของ DOL ในเบอร์มิงแฮม รัฐแอละแบมา กล่าวในแถลงการณ์
ในแถลงการณ์แยกเมื่อวันอังคาร DOL ของรัฐแอละแบมากล่าวว่าได้เรียกเก็บค่าปรับทางแพ่งรวมประมาณ 35,000 เหรียญสหรัฐสำหรับ SL Alabama และ JK USA ซึ่งเป็น บริษัท จัดหาแรงงานชั่วคราว JK USA จ้างผู้เยาว์ห้าคนที่มีอายุระหว่าง 13 ถึง 16 ปีในโรงงานแห่งนี้ DOL กล่าว
รายงานก่อนหน้านี้โดย Reuters ช่วยดึงการตรวจสอบของผู้กำกับดูแลไปยังเครือข่ายที่กว้างขึ้นของโรงงานยานยนต์ที่ดำเนินการโดยเกาหลีในอลาบามา ซึ่งผลิตชิ้นส่วนที่ฮุนไดและเกีย บริษัท ในเครือใช้ที่โรงงานผลิตรถยนต์หลักในสหรัฐฯ ในแอละแบมาและจอร์เจีย
SL Alabama บอกกับสำนักข่าวรอยเตอร์ในแถลงการณ์ว่าหน่วยงานจัดหาพนักงานได้จัดหาพนักงานบางคนไปยังโรงงานที่อายุไม่มากพอที่จะทำงานที่นั่น SL กล่าวว่าได้ร่วมมือกับหน่วยงานกำกับดูแล ยุติความสัมพันธ์กับบริษัทจัดหาพนักงาน ตกลงที่จะปรับและดำเนินการแก้ไขอื่น ๆ และแทนที่ประธานของโรงงาน
SL “ไม่เคยจ้างผู้เยาว์มาทำงานที่โรงงานใด ๆ อย่างรู้เท่าทัน” บริษัท กล่าว JK USA ไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็นทันที
หน่วยงานกำกับดูแลกล่าวว่าผู้ปฏิบัติงานในโรงงานมีความรับผิดชอบต่อการละเมิดการใช้แรงงานเด็กแม้ว่าบริษัทจัดหางานบุคคลที่สามจะนำเข้าพนักงานที่ไม่ได้รับอนุญาตก็ตาม
“นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการรู้ว่าใครทำงานในโรงงานของพวกเขา” คำแถลงของ DOL กล่าว
