ดิแอซฟ้องเทสลาว่าทำให้เขาทุกข์ใจภายใต้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียที่ห้ามไม่ให้นายจ้างไม่สามารถป้องกันสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นปรปักษ์โดยอิงจากเชื้อชาติและลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองอื่นๆ

คณะลูกขุนในปี 2564 ตัดสินให้ Diaz เกือบ 7 ล้านดอลลาร์สำหรับการชดเชยความเสียหายสำหรับความทุกข์ทางอารมณ์ และ 130 ล้านดอลลาร์สำหรับความเสียหายเชิงลงโทษ ซึ่งออกแบบมาเพื่อลงโทษการกระทำที่ผิดกฎหมายและยับยั้งการกระทำดังกล่าวในอนาคต

ปีที่แล้ว Orrick ได้ลดค่าชดเชยความเสียหายลงเหลือ 1.5 ล้านดอลลาร์ และค่าเสียหายเชิงลงโทษเหลือ 13.5 ล้านดอลลาร์ เขากล่าวว่าผลรวมดังกล่าวยอมรับการล่วงละเมิดที่แพร่หลายที่ดิแอซเผชิญ ขณะที่สะท้อนว่าเขาทำงานที่โรงงานเพียงเก้าเดือนและไม่ได้กล่าวหาว่าได้รับบาดเจ็บทางร่างกายหรือเจ็บป่วยใดๆ

กรณีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานแทบจะไม่มีคำตัดสินที่มากกว่า 1 ล้านดอลลาร์ นับประสาอะไรกับผลรวมเก้าหลัก ศาลสูงสหรัฐได้กล่าวว่าโดยทั่วไปแล้วความเสียหายเชิงลงโทษไม่ควรเกิน 10 เท่าของความเสียหายเชิงลงโทษ

Lawrence Organ ทนายความของ Diaz กล่าวว่าเขาหวังว่าคณะลูกขุนคนใหม่จะกลับคำตัดสินที่ใหญ่กว่ารางวัล 15 ล้านดอลลาร์ที่ Orrick เสนอและโน้มน้าวให้ผู้พิพากษารับประกันความเสียหายที่สูงขึ้น

“Tesla มุ่งเน้นไปที่การพยายามทำให้ตัวเลขนั้นเป็นศูนย์” Organ กล่าว “แต่นั่นเป็นมุมมองที่เหยียดหยามมากที่มีชายผิวสีถูกคุกคามทางเชื้อชาติและแนะนำว่ามันไม่คุ้มกับเงินจำนวนมาก”

เทสลากล่าวว่าบริษัทไม่ยอมรับการเลือกปฏิบัติ และทนายความของบริษัทไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็น บริษัทได้เรียกร้องให้ Orrick ลดรางวัลคณะลูกขุนเดิมให้ไม่เกิน 600,000 ดอลลาร์

เทสลายังเผชิญกับการกล่าวอ้างเรื่องการทนต่ออคติทางเชื้อชาติอย่างกว้างขวางที่โรงงานฟรีมอนต์ในการดำเนินคดีแบบกลุ่มในศาลรัฐแคลิฟอร์เนีย และการฟ้องร้องแยกต่างหากโดยหน่วยงานเฝ้าระวังด้านสิทธิพลเมืองของรัฐที่กล่าวหาในลักษณะเดียวกัน ทั้งสองกรณียังอยู่ในช่วงเริ่มต้น

ผลของการพิจารณาคดีของ Diaz จะไม่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อคดีความเหล่านั้นหรือคดีในศาลอื่นๆ แต่อาจกระตุ้นให้พนักงานยื่นฟ้องบริษัทใหม่ได้ เนื่องจากบริษัทต้องต่อสู้กับความท้าทายที่เพิ่มขึ้นในการครอบงำตลาดรถยนต์ไฟฟ้า