การประเมินใหม่ที่ยอดเยี่ยม’ ทำให้ตัวแทนจำหน่ายต้องคิดใหม่เกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร


CHICAGO — ไม่ใช่ “การลาออกครั้งใหญ่”

อดัม โรบินสัน ซีอีโอของ Hireology บริษัทเทคโนโลยีจัดหางานที่ทำงานร่วมกับตัวแทนจำหน่ายรถยนต์ กล่าวว่า ความท้าทายในตลาดแรงงานในสหรัฐฯ ในปัจจุบันถือเป็น “การประเมินใหม่ครั้งใหญ่”

มีการคิดใหม่อย่างกว้างขวางเกี่ยวกับ “ความสัมพันธ์ในการจ้างงานหมายความว่าอย่างไร” โรบินสันกล่าวเมื่อวันพุธระหว่างการประชุม Elevate ของ Hireology ที่นี่

แนวคิดเรื่องความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานกำลังพัฒนาไปสู่การพิจารณาว่างานจะเข้ากับชีวิตและชีวิตได้อย่างไร และความท้าทายด้านการจัดหาแรงงานก็เกิดขึ้นก่อนที่การระบาดใหญ่จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างมากต่อวิธีการทำงานของคนอเมริกัน เขากล่าว

“ หากคุณกำลังนั่งอยู่ที่นี่โดยคิดว่าสิ่งนี้จะดีขึ้น ฉันไม่เชื่อว่ามันจะดีขึ้น” โรบินสันกล่าวในระหว่างการกล่าวปาฐกถาพิเศษ

เขาเสริมว่าความท้าทายในการสรรหาและจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมนั้นไม่สามารถผ่านพ้นไปได้ จำเป็นอย่างยิ่งที่นายจ้างจะต้องทำให้บริษัทของตนน่าสนใจที่สุดสำหรับผู้สมัครในช่วงเวลาที่บริษัทต่างๆ ในอุตสาหกรรมต่างขาดแคลนพนักงานและแข่งขันกันเพื่อความสามารถเดียวกัน

“ทางเลือกนั้นแข็งแกร่งพอ ๆ กับที่ฉันจะแสดงที่นี่” โรบินสันกล่าว “คุณต้องการจ้างคนที่มีความสามารถที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมของคุณเมื่อมีความสามารถ หรือคุณต้องการถูกผลักไสให้จ้างจากกลุ่มคนที่มีความสามารถเหลืออยู่หลังจากที่ผู้ประกอบการเชิงกลยุทธ์จำนวนมากขึ้นได้ผ่านด่านแรกไปแล้ว”

ตัวแทนจำหน่าย เช่นเดียวกับนายจ้างรายอื่นๆ ควรคิดว่างานที่มีอยู่ของพวกเขาเป็นผลิตภัณฑ์สำหรับวางตลาดให้กับลูกค้าเฉพาะราย — ผู้ว่าจ้างที่คาดหวัง — เช่นเดียวกับที่พวกเขาจะขายยานพาหนะให้กับผู้บริโภค เขากล่าว

เมื่อเร็วๆ นี้ Hireology ได้สำรวจผู้หางาน 6,000 คนในอุตสาหกรรมต่างๆ รวมถึงธุรกิจค้าปลีกรถยนต์ และพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่สมัครงานอย่างน้อย 16 ตำแหน่งในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา นั่นหมายความว่านายจ้างต้องแสดงให้ผู้สมัครงานเห็นว่าบริษัทของพวกเขาเป็นทางเลือกที่ดีกว่านายจ้างที่มีศักยภาพอีก 15 ราย โรบินสันกล่าว

การจ่ายเงินเป็นปัจจัยจูงใจสำหรับผู้สมัคร แต่การสำรวจของ Hireology พบว่าร้อยละ 84 กล่าวว่าพวกเขาจะได้งานที่ได้ค่าตอบแทนต่ำกว่าหากงานด้านอื่น ๆ ตรงกับความต้องการของพวกเขา

ผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาส่วนใหญ่มองหาความยืดหยุ่นของตารางเวลา โอกาสในการเติบโตในสายอาชีพ และงานที่สำเร็จลุล่วง

ทว่านายจ้าง Hireology “ส่วนใหญ่” ที่สำรวจในการศึกษาแยกกล่าวว่าพวกเขากำลังแข่งขันกันเพื่อความสามารถโดยการเพิ่มค่าจ้าง Robinson กล่าว

“คุณน้อยกว่าครึ่งหนึ่งรายงานว่าคุณเสนอการจัดกำหนดการแบบยืดหยุ่น” เขากล่าว “มีเพียงประมาณหนึ่งในสี่เท่านั้นที่สร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ เกี่ยวกับเส้นทางอาชีพและการเติบโต”

ความยืดหยุ่นไม่ได้หมายความถึงการทำงานทางไกลเท่านั้น โรบินสันกล่าว งานบางอย่าง เช่น ช่างเทคนิคบริการตัวแทนจำหน่าย จำเป็นต้องทำงานด้วยตนเอง สิ่งที่ผู้สมัครขอจากนายจ้างคือ “ฉันสามารถใช้ชีวิตที่ต้องการเพื่ออยู่ ฉันต้องการมีชีวิตอยู่ เพื่อแลกกับโอกาสในการจ้างงานและการทำงานที่ดีที่สุดของฉันได้หรือไม่” เขาพูดว่า.

นายจ้างควรกำหนดโอกาสในการทำงานเพิ่มขึ้นทีละ 18 ถึง 24 เดือน เพื่อช่วยให้ผู้สมัครเห็นภาพอนาคตของพวกเขาที่บริษัท เขากล่าว และควรตรวจสอบให้แน่ใจว่ากำลังโฆษณาแง่มุมเหล่านั้นแก่ผู้สมัคร

ผู้จัดการการจ้างงานยังต้องตอบสนองต่อผู้สมัครอย่างรวดเร็วยิ่งขึ้น โดยเฉลี่ยแล้ว Robinson กล่าวว่านายจ้างในอุตสาหกรรม Hireology ทำงานด้วยจะใช้เวลาเจ็ดถึงแปดวันเพื่อกลับไปหาผู้สมัคร

“คุณจะขายรถได้กี่คันถ้าคุณรอแปดวันเพื่อกลับไปเป็นผู้นำทางอินเทอร์เน็ต” เขาพูดว่า. “รถศูนย์”

ผู้หางานประมาณ 6 ใน 10 คนได้งานกับนายจ้างรายแรกที่ตอบรับใบสมัครของเขา เขากล่าว

“เป็นคนแรกสิ” โรบินสันกล่าว “คุณต้องการกลยุทธ์ง่ายๆ ที่คุณสามารถขายได้เมื่อคุณกลับถึงบ้านหรือไม่ เราแค่ต้องเป็นคนแรกที่ตอบ”



Source link

chris fairhurst

Learn More →

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

65 - 2 =